七月畢業季，青年畢業生走入職場常遇到的問題是，雇主是否可和勞工約定試用期？試用期間雇主可以無條件終止勞動契約嗎？台中市政府勞工局說，現行勞基法並未明文規定試用期制度，勞雇雙方可在不違背契約誠信原則下，自由約定合理試用期，試用期間勞工勞動權益與正職員工並無不同，不論試用期屆滿否，雇主想終止勞動契約，應依勞基法辦理。

勞工局長吳威志表示，勞基法雖未針對試用期間或試用契約制定明文規範，雇主僱用新進勞工，可能無法在面試時完全了解勞工是否能勝任，而勞工到新單位任職，也可能無法短期內瞭解自己適不適合這分工作，因此，雙方約定適合的試用期，可讓彼此考慮要不要維持勞雇關係。依勞基法施行細則第5條規定，勞工工作年資，從受僱當天起算，因此勞工在試用期間屆滿，雇主留用，試用期間年資應併入工作年資內計算。在試用期內或屆期時，雇主想終止勞動契約，必須具備勞基法規定事由，如以勞工不能勝任為由終止勞動契約，仍須依法給付資遣費，且勞工工作3個月以上時，應依勞基法第16條規定給予預告期。相反，如果勞工在試用期間覺得不合適，選擇自願離職，仍應克盡離職交接手續義務。

勞工局指出，有勞動權益問題，可上Google Play與Apple App Store下載勞工局勞動權益通App，或上勞工局網站首頁（http://www.labor.taichung.gov.tw/）下載專屬QR Code，也可撥打專線04-22289111分機35200或前往新市政服務中心的勞工局服務台諮詢。